サステナビリティ経営Management
基本的な考え方
当社の経営方針は、顧客価値の創造と顧客満足度の追求を図り、企業価値を高めることを経営理念とし、法令の遵守及び社会規範に則った経営を実践し、ステークホルダーの信頼を得るとともに、事業の持続的発展を図ることを掲げております。持続可能な社会を実現するために、2030年のSDGsゴールに向け、ESGを重視した企業経営を推進し、新たな事業創出に取り組んでまいります。
推進体制
当社は、経営理念を実現するために､サステナビリティ経営を推進します。
推進体制としては、社外取締役及び社外監査役の招聘による取締役会の監督機能の強化と、ガバナンス体制の構築に取り組んでおります。また、内部統制システムによる業務執行の有効性、違法性のチェック・管理を通して、経営の効率化、健全な組織の維持・強化に努めます。
さらに、経営の透明性を高めるために、株主や投資家に対して決算や経営政策の迅速かつ正確な公表や開示に取り組んでおります。
戦略
当社グループがサステナビリティ経営を推進するために７つの重点課題を設定しました。
- ①人材育成
- ②気候変動への対応
- ③人権・ダイバーシティ
- ④健康経営
- ⑤ビジネスパートナー
- ⑥品質・セキュリティ
- ⑦コーポレート・ガバナンス
上記の重点課題に取り組み、優秀な技術者集団による高品質で安心・安全な社会インフラを支えるシステムソリューションの提供を通じてSDGsの目標達成に貢献し、社員一人ひとりが健康で生き生きと働くことができる職場づくりを目指します。
価値創造モデル
指標および目標
人的資本
2023年3月31日現在
| 指標 | IT系資格保有者数 （人） |
業務系資格保有者数 （人） |
平均保有資格数 （資格/人） |
| 資格関連数（延べ） | 1,886 | 262 | 3.82 （目標 4.0） |
|---|
※ランドコンピュータ単体の指標です。
温室効果ガス削減
温室効果ガス排出量（スコープ1＋スコープ2）
| 指標 | 2020年度 （t-CO2） |
2021年度 （t-CO2） |
2022年度 （t-CO2） |
| 排出量合計 | 95 | 96 | 105 |
|---|---|---|---|
| 従業員一人あたりの排出量 | 0.189 | 0.187 | 0.192 |
※対象事業所は本社と関西事業所です。
経営効率向上と環境負荷低減を目的とし、2021年度と2022年度にランドコンピュータと子会社の事業所集約を実施しました。
子会社の温室効果ガス排出量は事業所集約後の排出量のみ含まれております。
